2023, një udhëtim i ri Kryetari Z. He i Jwell Machinery u uroi të gjithë punonjësve një vit të ri në fabrikën e Zhejiang!

Nga data 11 deri më 16 janar 2023, z. He mbajti takime të ndryshme në zonën e fabrikës në Zhejiang dhe bëri aranzhime pune! Uroj të gjithë punonjësve një vit të mbarë me shëndet të mirë!

Takimi i shkëmbimit të trajnimit për të sapoardhurit

Në mëngjesin e 11 janarit, zoti He ndau përvojën e tij të rritjes dhe rrugën drejt mbijetesës dhe zhvillimit në 2023 me të ardhurit në fabrikën JWELL Zhejiang.

01 Si të përmirësohet cilësia e produktit?

Ai theksoi se për të bërë një punë të mirë në cilësinë e produktit, është e nevojshme të optimizoni cilësinë e produktit bazuar në përvojën e përdoruesit dhe t'i lini përdoruesit ta testojnë atë. Të shkosh ndërkombëtarisht për sa i përket filozofisë së punës, stilit të punës, notës së produktit, ndërgjegjësimit të markës, shërbimit ndaj klientit, etj. Në vitin 2022, JWELL dërgoi më shumë se 60 njerëz në Gjermani për të marrë pjesë në ekspozitën K. Përballë epidemisë, njerëzit e JWELL treguan një shpirt sipërmarrës këmbëngulës dhe punëtor dhe më në fund arritën në mënyrë të përsosur qëllimin e pritur.

Zhou Bing, Drejtor i Përgjithshëm i JWELL Suzhoufabrikë, prezantoi shkallën e JWELL Anhuifabrikë. Aktualisht, Anhui Chuzhoufabrikë dhe Quanjiaofabrikë zënë një sipërfaqe prej më shumë se 500 mu. Z.Zhou shprehu urimet e tij për zhvillimin e shpejtë dhe arritjet e mira të fabrikës Haining pasi vizitoi fabrikën Haining.

Zhou Fei, menaxher i përgjithshëm i Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. kombinoi përvojën e tij, prezantoi se si të çojë Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. drejt suksesit nga disa aspekte të tilla si përzgjedhja e produktit, cilësia, shërbimi dhe Sistemi, ai theksoi politikën me tetë karaktere të propozuar nga z. He: shpejtësi të lartë, efikasitet të lartë, inteligjencë dhe kursim të energjisë. Përqendrohuni në një gjë, natyrisht do të jeni në gjendje ta bëni mirë një gjë.

02 Trashëgimia e kulturës së korporatës

Yin Chao, menaxheri i përgjithshëm i Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., së pari falënderoi kompaninë për besimin e saj ndaj tij. Pasi u bashkua me Jwell, ajo që ai ndjeu më thellë ishte kultura e trashëgimisë së Jwell, ai ishte mirënjohës ndaj kompanisë dhe kolegëve të tij dhe do të vazhdojë të bëjë një punë të mirë në të ardhmen, të sjellë të ardhur, të bëjë produkte të mira, t'u shërbejë mirë klientëve, dhe rriten së bashku me kompaninë.

Z. Chen, menaxher i përgjithshëm i Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., prezantoi përvojën e tij të punës në JWELL, ndjenja e tij më e thellë është: rritja e të rinjve është plotësisht e pakufizuar në JWELL. Në punë, të gjithëve u kërkohet të kthehen për thelbin e teknologjisë, kushtojini vëmendje performancës së produktit dhe bëni një punë të mirë në shërbim. Për të ardhmen, ne jemi plot besim dhe besojmë fuqishëm se atë që mund të bëjnë gjermanët, përfundimisht do të jemi në gjendje ta bëjmë edhe ne.

Trajnimi për të sapoardhurit në marketing dhe trajnimi i jashtëm

Më 14 janar, të ardhurit e marketingut dhe personeli rezervë i kompanisë JWELL Haining shkuan në kompaninë Zhoushan për vizita dhe shkëmbime trajnimi, për të kuptuar trashëgiminë historike të "JINHAILUO" dhe për të mësuar njohuritë bazë të vidave dhe fuçive.

Trajnimi në terren realizoi një test të përkohshëm përshtatshmërie për marketingun e të ardhurve, nëpërmjet grupimeve të rastësishme, për të simuluar kërkimin e klientëve. Nëpërmjet këtij testi të efikasitetit të punës, ne do të ushtrojmë aftësitë e punës në grup, komunikimit dhe bashkëpunimit të të ardhurve në marketing.

Festa e çajit të Festivalit të Pranverës 2023 për disa punonjës të vjetër

Më 16 janar, fabrika Haining mbajti një festë çaji pranvere për disa punonjës të vjetër në 2023.

Në takim, z. He fillimisht u kujdes dhe i kushtoi vëmendje "veshjeve bazë, ushqimit, strehimit dhe transportit" të të gjithë punonjësve. Nga prezantimi i furnitorëve të mensës, optimizimi i menaxhimit të mensës, tek shkëmbimi i përvojës së ruajtjes së shëndetit, inkurajimi i të gjithëve që t'i kushtojnë vëmendje shëndetit fizik. ;Nga përmirësimi i rrobave të punës për punonjësit për të garantuar rehati dhe siguri, deri te kërkesa për menaxhim të detajuar të konvikteve të punonjësve; Nga kërkesa për të rritur ndërgjegjësimin për sigurinë, tek dhënia e shembujve për të paralajmëruar të gjithë që të punojnë dhe të udhëtojnë të sigurt.

Sipas analizës së statusit operativ të çdo kompanie në fabrikën Haining të JWELL, z. Ai propozoi: të forcohet menaxhimi i prodhimit dhe marketingut të çdo kompanie. Ne duhet të standardizojmë menaxhimin e procesit në drejtim të përmirësimit të efikasitetit të prodhimit, duke u fokusuar në produktin marketing me cilësi dhe saktësi; Ne duhet të bëjmë një punë të mirë në shërbimin pas shitjes dhe të arrijmë shërbim me cilësi të lartë përmes përzgjedhjes së personelit, formimit të ekipit, cilësisë së produktit, vetë-inspektimit dhe trajnimit.

Së fundi, z. Ai na inkurajoi që:

1.Të mësojë frymën e përqendrimit, zgjuarsisë, dashurisë dhe përkushtimit të kompanive gjermane dhe japoneze;
2.Të vazhdojë të mësojë, të ketë aftësi për të menduar në mënyrë të pavarur;
3.E ardhmja është epoka e ekonomisë dixhitale, duhet të kemi ndjenja dhe vlera emocionale dhe duhet të punojmë shumë për të mësuar dhe përparuar;
4. Ne duhet të përpiqemi për risi, të fokusohemi në përvojën e klientit dhe të krijojmë një zinxhir ekologjik inteligjent global të pajisjeve të nxjerrjes.